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「股票交易的佣金」金融圈炸锅!六大券商集体涨薪?固定薪水涨30% 应届生月薪3.6万?

[金融圈炸锅!六大券商集体加薪?固定工资增长30%。应届毕业生月薪3.6万?】18日,来自Alpha Consulting的一张市场调研图在经纪人员微信群中走红。其中中信建投近期涨薪,深湾宏源固定工资涨幅达30%。中信证券全面涨薪,海通证券投行部涨薪最高,应届毕业生最高定薪可达3.6万!国泰君安投行肯定会涨薪30%,CICC GI部门会涨到和se部门一样的水平。(中国基金新闻)

一条关于六大券商集体加薪的消息传遍了券商圈!

经纪人又要涨工资了?

18日,来自Alpha Consulting的一张市场调研图在经纪人员微信群中火了起来。

「股票交易的佣金」金融圈炸锅!六大券商集体涨薪?固定薪水涨30% 应届生月薪3.6万?插图

其中中信建投近期涨薪,深湾宏源固定工资涨幅达30%。中信证券全面涨薪,海通证券投行部涨薪最高,应届毕业生最高定薪可达3.6万!国泰君安投行肯定会涨薪30%,CICC GI部门会涨到和se部门一样的水平。

这些公司是板块,目前券商的龙头企业,市值上千亿。

「股票交易的佣金」金融圈炸锅!六大券商集体涨薪?固定薪水涨30% 应届生月薪3.6万?插图(1)

加薪是真是假?

一份财务报告显示,中信证券、中信建投等证券公司的很多内部人士都表示,他们还没有听说过加薪。但国泰君安内部报告称,投行部可能会涨薪,但具体涨薪幅度不清楚,还没有听说其他部门涨薪。“没听说涨,但投行部可能涨。投行之前吸引人才主要靠高提成,注册制后投行项目多,人员不稳定不利于项目发展,涨薪留人,但提成可能没那么高。”一位中型券商官员表示。

每一篇报道都有一家中型券商的投资银行家说:“我觉得投行的加薪可能有两个考虑:一是投行这两年项目多,业务量大,整个行业可以说是比较红火的。一线员工的加薪也是为了招到更有效率的人才。另外,市场也不容易找到有经验有技术的人。如果让同行加薪,自然会面临人才流失的问题。”

投资银行业绩爆炸式增长

市场上流传的加薪消息大多指向投行部门。

对于资本市场来说,2020年是一个非常不寻常的年份:在科技创新委员会运行一周年之后,创业板注册系统于8月24日正式启动。最近,监管当局明确表示,A股将全面实施注册制度,这无疑站在了作为资本市场中介机构的券商的风口浪尖上。

截至11月初,今年IPO数量为316家,去年同期为156家,去年全年为202家;今年IPO募集金额3929.73亿元,去年同期1747.53亿元,去年全年2533.67亿元。今年前十个月的初始募集金额已经远远超过了2019年全年。

据东方财富选择统计,中信证券、中信建投、海通证券位列上市券商前三名,投行业务净收入分别为44.93亿元、39.45亿元、38.69亿元。

「股票交易的佣金」金融圈炸锅!六大券商集体涨薪?固定薪水涨30% 应届生月薪3.6万?插图(2)

券商月薪多高?

此前,基金君报道称,这些证券公司上半年的员工工资是通过扭亏为盈计算的

海通证券、国泰君安、深湾宏源上半年人均收入均超过25万元。

但需要注意的是,平均薪酬只是作为参考,并不能完全代表券商的激励机制。如果发现自己“平均分”,不要怀疑自己进了“假券商”。你只能这么说,因为薪酬是以绩效为基础的,而是按照职能管理序列和业务序列(研究、经纪、投行、自营、资产管理等)来管理的。),内部差别大,大部分薪资可能有去年年终奖的干扰因素。“平均”很难准确反映每个券商人员的薪酬状况,但平均的波动在一定程度上可以解释一些问题。

(中国基金新闻)

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